A importância da segurança, confiança e equidade na prática

Como é um espaço de trabalho seguro e inclusivo?

Conteúdo patrocinado pela Hill's

Adam Christman, DVM, MBA : Bem, olá. Meu nome é Dr. Adam Chrisman, diretor veterinário aqui no dvm360, e Happy Pride Month. Olhe para nossas camisas do Mês do Orgulho que estamos usando aqui, mas não Bash. Está tudo bem.

Bash Halow, LVT, CVPM: Estou segurando a ponta reta da mesa.

Adam Christman, DVM, MBA : Bem, esta é uma conversa divertida, aberta e transparente em que celebraremos o Mês do Orgulho, falando sobre inclusão e espaço de trabalho inclusivo na medicina veterinária também. Então você provavelmente está se perguntando: Quem são essas pessoas maravilhosas que estão se juntando a mim? Bem, eu vou em frente e apresentá-los. Meus pronomes são ele/ele, e vamos chutar bem aqui.

Jennifer Evans: Olá, meu nome é Jennifer Evans, meus pronomes são ela/ela Trabalho com medicina veterinária há 21 anos.

Bash Halow, LVT, CVPM : E eu sou Bash Halow, e meus pronomes são ele/ele e sou dono da consultoria Halow. E estou muito feliz por fazer parte desse grupo.

Adam Christman, DVM, MBA: Obrigado, Bash.

Omar Farías, VMD : Olá, sou o Dr. Omar Farías. Meus pronomes são ele/ele. Trabalho na Hill's Pet Nutrition. Também sou o presidente eleito da Pride Veterinary Medical Community.

Erik Zager, DVM, DACVECC : Eu sou Eric Zager, ele/ele. Sou especialista em cuidados intensivos e sócio e chefe do serviço de cuidados intensivos da Philadelphia Animal Specialty and Emergency.

Michael Lark, CVT : Olá, sou Michael Lark, sou ele/ele e trabalho como técnico veterinário licenciado. Muito obrigado por me receber de novo, Adam.

Adam Christman, DVM, MBA : Sim, adoraríamos agradecê-los por estarem aqui, meus amigos. Isso é maravilhoso. É assim que avançamos juntos e temos essa ótima conversa. Então, eu quero verificar o que você está vendo na sua frente também. Temos uma grande variedade, uma boa seção transversal de nossa profissão, desde gerentes de consultórios, técnicos veterinários, líderes do setor até proprietários de consultórios. Acho que esta é uma ótima conversa para conversar sobre inclusão no espaço de trabalho e, Bash, quero perguntar primeiro como as equipes hospitalares criam uma experiência de trabalho segura e inclusiva. Você é um gerente de prática e em muitas práticas em todo o país. Então, o que isso parece para você?

Bash Halow, LVT, CVPM : Bem, em termos muito práticos, parece que os gerentes e proprietários recuam e se perguntam não apenas o que os membros gays de sua equipe podem precisar ou qualquer outra minoria ou classe protegida precisa em sua prática, mas o que todos os seus funcionários precisam. Então, você sabe, eu sei que podemos parecer um grupo exótico, mas todos nós prosperamos em coisas como sentir nosso valor, garantir que tenhamos uma voz ouvida, garantir que nos sintamos parte de um equipe que é amada, garantindo que tenhamos acesso ao crescimento e que sejamos cultivados para crescer e, certamente, salários iguais. Todos nós queremos isso. E todos os outros na prática também querem isso. Portanto, acho que se você puder se concentrar nisso, é um ótimo começo para pensar sobre o que precisa acontecer para garantir que todos os membros de sua equipe sejam atendidos. E o mais importante é como você descobre se o que está fazendo está funcionando ou não para todos os membros da equipe. E, você sabe, fizemos questão de nos distinguir com pronomes. E eu acho, você sabe, eu acho que há muito quando estávamos falando sobre isso um pouco antes... há muita linguagem no mundo de hoje sobre as pessoas rejeitando o tipo de linguagem que usamos. Algumas pessoas acham que isso é extremo, mas eu acho que é importante. É um passo importante reconhecer como as outras pessoas podem estar se sentindo e convidá-las a se sentirem mais à vontade. Portanto, olhar para a linguagem que você usa para descrições de trabalho e, em seguida, como você fala sobre as funções na prática é importante, talvez não seja um passo importante como os que acabei de falar. Mas é um passo importante. E também, eu diria que encontrar uma maneira de fazer com que as pessoas sejam honestas com você sobre o que realmente está acontecendo na prática. E eu acho que isso é uma coisa difícil de fazer. Você sabe, sempre nos apoiamos em coisas como sessões de treinamento ou sessões de revisão, mas é mais uma coisa desequilibrada em que vou dizer o que acho que você precisa ouvir. E isso é, eu acho, o caminho errado. Acho que essas sessões devem ser sobre treinar e persuadir a outra pessoa a falar sobre o que está sentindo e vendo no local de trabalho. Essa é provavelmente a melhor forma de identificar mais oportunidades de inclusão, que realmente são importantes. Quer dizer, não é só isso, vou calar a boca depois disso. Você sabe, não é apenas que não estamos aqui apenas por algo que é zeitgeist. Você está procurando por diversidade, você está procurando, encontrando, você sabe, todos nós sabemos, todos nós passamos por alguns anos difíceis procurando por talentos. Se houver talento e algum membro da sua prática que você possa extrair, queremos ter certeza de que o pipeline está aberto para isso. Portanto, realmente queremos trabalhar para um momento em que possamos ter diversidade e tantas vozes e pensamentos para nos ajudar a ter sucesso quanto pudermos.